De arbeidsmarkt snakt naar een nieuw verhaal, naar een verhaal waarbij de bedrijven en de baanzoeker zelf de regie hebben over de beste (skills)match. Onze gastspreker Lodewijk Asscher ontvouwt tijdens deze middag zijn inspirerende visie op de arbeidsmarkt en de oplossingen waar we naar toe zouden moeten. Maarten Westerduin heeft de afgelopen jaren hard gewerkt aan het opzetten van een Talentpool Community die bedrijven helpt om samen regie te pakken op de invulling van de eigen vacatures. Bij Inclusief Groep, Werk- en Leerbedrijf maken ze gebruik van game-based assessment van IVYWorks. Deze digitale tool brengt op innovatieve wijze de soft skills van kandidaten in kaart. Door deze aanpak kunnen ze op een inclusieve manier talent ontdekken en benutten. Dit is onder andere gunstig voor mensen die hun opleiding niet hebben afgerond of een gat in hun cv hebben. Op deze manier kunnen zij hun vaardigheden laten zien en krijgen ze meer kansen op de arbeidsmarkt. Game-based assessments, hoe kunt u het toepassen?
Programma (onder voorbehoud):
14.00 uur inloop
14.30 uur inhoudelijk programma
16.30 uur netwerkborrel
17.00 uur einde
Ben jij werkgever en wil je bij deze inspirerende middag aanwezig zijn? Stuur dan een mailtje naar werkcentrum@apeldoorn.nl.
